梁先生应聘进东莞企石一家五金加工厂，辛辛苦苦做了一个多月，工资一发低到没朋友，厂里也不签劳动合同，养老、公积金、医疗保险也不帮员工买，想辞职老板也不批准，老板说不干也可以，扣800块工资，和老板理论，他说这是厂里规定，没过试用期就走要赔偿工厂损失，梁先生气不过跑到劳动局投诉这个血汗黑工厂！
梁先生进了东莞企石一家五金加工厂开冲压机，厂里只有30多人，1850元的底薪，周六周末也很少放假，周六周末加班却不算双倍工资，一个月只放一天假，每天加班4小时，一个月加班时数170多个小时，辛辛苦苦干一个月下来只有4000元，工作时间那么长，车间环境很吵又累，工资那么少，付出与回报完全不成正比！梁先生很失望，觉得进错厂了，向老板提出不干了并结算工资，老板说现在赶货缺人要他做到2月底，梁先生一天也不想呆了，想辞职回老家过年，明年再作打算。老板恼羞成怒说要走可以，急辞工扣800块工资，理由是没做满3个月，没过试用期！
梁先生气炸了，没见过这么黑的老板，老板一口咬定要扣工资，协商不了，梁先生跑到劳动部门举报厂里乱克扣工人工资，还不给员工买社保，上面打电话来厂里了解情况，老板怕事情闹大，只能给乖乖给他结清了工资，老板真是欺软怕硬！
真不敢相信这个老板这么赖皮，厂里不给员工买社保，克扣工人工资都是违法的行为，劳动法规定：员工进厂就要签订劳动合同，按规定交纳社保，工人上一天班就有一天的工资，不能随意克扣！遇到这种无良公司侵犯劳动者权益的情况，我们要学会采取以下几个方法维护自己的合法权益：
1.收集好厂牌、工资条、考勤表等证据到劳动部门投诉。
2.进厂一定要和公司签订正规的劳动合同，不签劳动合同的公司一律不进。
