安徽迪蒙服饰有限公司

在管理规范的外资企业，不但要求每个工作中的人都穿戴好工作服，而且许多企业为了能一眼**分清每个人在企业中的管理职位和工种，会设计不同的工作服。比如将质量管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将班组长的工作服与普通员工的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。将办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求职工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任。当然，如此区别不同的工作服，还有利于现场管理，可以有效防止职工在工作时间内串岗、擅自离岗等。

工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角，其分类的目的，或对设计.或对经营.或对市场.或对研究其发展有指导性和实用性。

常见的分类方法

1、按行业内部的不同。这是在同一行业内部的不同岗位.地位.身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部.客房部.安保部.工程部等不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生.门童.大堂经理.商务i部收银员.接待等，各自的服饰形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运.船运.铁路运输.航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。

2、 按使用功能的不同。工作服因其使用功能的不同，大致可分为装身礼仪和防护两类。

工作服还有一种作用**是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的?我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅i兵的时候，那些仪仗队的战i士不但统一着装**连身高、体形都有严格的标准，行动**更不用说了;我们**的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这**是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴**给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。